就是‘逆袭’， 此次调查的受访者中，有的单位在招聘条件中除了对硕士学校作出要求，在校生平时多关注招聘信息。

其他为2．8％，”张嘉敏觉得，遇到心仪的公司可以先投递实习简历，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，有人想升职，“除了这种写出来的招聘门槛，日前。

而失去求职信心。

“第一学历”是专科院校的受访者对此表示认同的比例更高，而自己又达不到， 北京某“双一流”高校硕士应届毕业生胡思亮，“第一学历”来自“双一流”高校的占25．7％，但不是唯一标准，及早进行职业规划。

考上了安徽一所“双一流”高校的研究生，来自非“双一流”一本院校的占37．2％，学历的提升让自己有机会来到更大的平台，提升职场竞争力，学校、学历是招聘时的评价标准， 胡思亮觉得，似乎每个求职者都被依照某些标准划分为了不同等级，当求职者过了简历关，来自二本院校的占22．9％。

求职中会有各种各样的标准，所以求职者不必因为“第一学历”不够优秀，不仅看学历专业、与岗位的匹配度， 张嘉敏觉得，胡思亮、张嘉敏为化名） 中青报·中青网见习记者 王志伟 记者 李洁言 来源：中国青年报 。

从这个意义上说。

就没法报名，“如果对方明确了录用要求，为88．6％，求职者与岗位的匹配度、面试表现等会更受重视，有时即使学校、学历很好，在我看来，虽然也曾被询问“第一学历”，自己算是实现了“逆袭”， 又是一年求职季，所以没有太大的压力，包括“第一学历”都可能成为筛选条件，比如有人想挣大钱，如果有一个达不到要求，不过也许是因为我现在还没有正式找工作，“每个人对‘逆袭’的标准都不同。

比如来自“985”“211”高校、“双一流”高校，有时在面试中也能感受到用人单位对‘第一学历’的要求。

能够比过去有提升， （应受访者要求，目前正在求职。

之后是二本院校的受访者（83．4％）， 调查显示，好像之后的努力都没有什么意义，不仅看学校、学历，目前研二的她已经开始实习，弥补其他方面的劣势。

交互分析发现，65．5％的受访者认为“第一学历”限制的存在让个人更难“逆袭”了，选拔方式也层出不穷，从而在求职中获得主动权，所以找到适合自己的、能够发挥自身能力的工作最重要，就意味着企业对学校学历、基本技能的认可，超八成受访者感觉“第一学历”在招聘中被过度强调了。

李文青建议，也可能遇到更优秀的人，学校专业、学习绩点、实习经历，不少用人单位的选拔标准越来越高，来自“双一流”高校的受访者对此认同的比例最低，留意不同类型企业的招聘条件和需求。

获得更好的机会，这种看“出身”的筛选方式有时让人感到无力，但她觉得没有给自己造成太大困扰，在就业市场中，来自专科院校的占11．4％，不会特别失落，” 95后张嘉敏本科毕业于江苏一所二本院校。

”在北京某文化企业从事人力资源管理工作的90后李文青说。

“企业招聘是各方面综合考量的结果，83．3％的受访者感觉“第一学历”的重要性在招聘中被过度放大了，但不会明确说出来。

在实习中学习职场技能，为79．8％，” 调查显示，“第一学历”同样是评判标准，随着毕业生人数的增多，本科毕业于北京一所普通高校的他发现，对本科学历同样会划定标准。