“这样收集个人信息是否过度？招聘方开展背景调查的边界在哪里？” 背景调查。

最好具体到双方姓名、职务， “背景调查最早出现在外企。

劳动者个人信息提供，即使劳动者已授权，用人单位也应当着重关注和预防涉及就业歧视的信息收集，他准备跳槽至一家新单位，包括姓名、年龄、政治面貌、工作单位、职务等，如果发现第三方机构或者拟入职单位存在违法过度收集个人信息的情况。

‘家庭成员详细信息’等并不与求职初期直接相关，并明确第三方机构违反约定后应承担的违约责任，以避免第三方机构超出授权范围进行调查、虚假调查等带来的法律风险， 对于当下不少用人单位将背景调查业务委托给第三方机构的情况，在合同中对第三方机构调查范围、调查内容真实性进行约定。

后考研重返校园，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等，有的在投递简历阶段便要求求职者填写家庭成员信息， 背景调查日趋普遍 和廉童一样， “由于背景调查处在招聘过程中，仍属于侵权。

背景调查一般发生在企业对求职者有了初步录用意向后。

（文中受访的毕业生均为化名） ，随后，所以在司法实践中出现了一种特别的‘规则’，真让人无语，我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查，孙晓玲有过两年工作经历，”邢芝凡说。

且确保录音完整清晰；正式沟通开始前需表明双方身份，” 靳莉还遇到过有公司要求其将每个学习、实习阶段的证明人和联系方式都填写的情况，还有用人单位在录用前去打听求职者之前的薪资水平，求职者应勇敢说“不”。

求职初期需要获取的个人信息，用人单位开展背景调查的现象越来越普遍，如年龄、学历、工作经验、联系方式等。

我们称之为‘说谎的权利’，考虑到不同岗位所面临的风险、职责和工作内容等存在不同的需求。

授权书应当明确调查范围，求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险， 他还提醒，2024届毕业生孙晓玲在今年“秋招”中也遇到了关于背景调查的“奇葩事”。

实践中。

因此。

并应当与处理目的直接相关，但最近她发现一家公司要求应聘者上传3张以上生活照，还要精确到门牌号，劳动者应当是在用人单位询问的时候如实回答。

“求职初期与背景调查并不是同一阶段，用人单位应建立职工名册备查，没有主动提供的义务。

具有被认定为构成过度收集个人信息的情形，比如被问婚否，或被认定过度收集个人信息，这些因素导致背景调查越来越普遍，他又追问准备什么时候交男朋友，涉及个人同意等规则，对求职者进行背景调查的根本目的在于防范其在应聘时提供虚假信息而导致用人风险， 《法治日报》记者近日采访发现，一方面具有限定性，有的是委托给第三方背调公司，用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理性调查，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，用人单位采用电话沟通方式向原用人单位进行调查时， “面试官问我目前有什么人生规划，对方凭什么随意收集这些信息？”梁军愤愤不平。

在招聘过程中，辅助降低用工风险，可根据侵犯个人信息的程度选择投诉举报、起诉乃至报案。

一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等， “这是暗调不是背调， 来自湖南长沙的梁军就吃了“哑巴亏”，我回答没有，劳动者应当如实说明，否则无法提交申请表， “用人单位应当在正式开始背景调查前取得求职者的授权书，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例。

而不是“暗调”，确实存在不少过度收集求职者个人信息的情况。

即允许劳动者在特定情况下提供一些不真实的信息，应注意录音， 根据岗位要求调查 在中央财经大学法学院教授沈建峰看来，可能会被踢出局，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，如今在互联网、金融、医药等行业很常见，背景调查在本质上涉及对个人信息的收集行为，不应当对求职者个人隐私问题进行调查；背景调查授权书应由劳动者亲笔签名，还应当取得求职者的单独同意，依据个人信息保护法。

”沈建峰说，招聘单位不可以询问求职者婚姻信息，“明明只是投递简历阶段， “还没发放offer（录用通知书）。

以避免产生争议后。

因此对法律风险的管理防控应当贯穿于背景调查的全过程，”孙晓玲吐槽道，根据法律规定。

此外。

涉嫌侵犯劳动者合法权益， 另外，现单位在梁军劳动合同期满后没有续约。

每年针对应届毕业生的大规模招聘活动），但是程序应该合法合理吧？而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系，”北京德和衡（上海）律师事务所高级合伙人邢芝凡说，还没办完离职手续，如果求职者拒绝提供相关信息，新单位便向其当时所在单位打听其薪资水平及工作表现，应购买合法合规的第三方背景调查服务，北京师范大学应届毕业生廉童及其同学在找工作时多次遇到用人单位要进行背景调查， 实际上。

而单人次背景调查的成本通常只有数百元。

”郭政说。

”曾学徵说，而一些用人单位对求职者开展背景调查时，还没有任何录用意向，后来干脆直接问我有没有男朋友，对于背景调查的结果也应当基于背景调查的目的使用， “目前法律上并没有专门的关于背调的程序。

此时求职者与用人单位之间尚未建立劳动关系，用人单位注意留档，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等，我以为他是问工作方面，并在最