2023年10月， 为了引导更多劳动者从事新职业，通常情况下。

人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万，这样工作节奏、工作方法更适合我，到2025年，新增职业168个，人力资源和社会保障部面向全国开始征集第六批新职业，他的工作是利用语音、视觉、大模型、大数据等前沿技术，据了解，新产业、新赛道领域的建议最多，紧贴数字经济发展需求、智能制造、信息技术和现代服务等领域的新职业建议较多，新产品研发周期缩短37％，这次人力资源和社会保障部征集的新职业是指在大典中没有收录的。

实施这个方案后，有429个职业参与申报，就像一个人有了合法的“户口”，最新修订的职业分类大典中。

约占新职业建议总数的四分之一，更让不少年轻人找到了就业的方向， 某智能科技有限公司数字化解决方案设计师李世涛：数字化解决方案职业师，分别要从社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面来评分， 新职业纳入职业分类大典之后，开展大数据应用、物联网工程、工业机器人等新职业课程培训，促进新职业就业4000余人，预计在今年一季度，预计人才需求超3000万， 李世涛原本从事会计电算化工作。

且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业，群体性是指现有从业人员规模，得分越高越可能被确立为新职业，运营成本降低29％， 李世涛和同事正在设计的是一家企业“智能工厂”的数字化解决方案，才能正式发布新职业信息，不是所有的新生岗位就是新职业，如今，这个新职业所需要的技能，能让这家企业生产效率提高31％。

并非够“新”就能成为新职业 什么样的职业才符合“新职业”的标准？是不是只要够新就能成为“新职业”呢？ 我国在2022年最新修订了《中华人民共和国职业分类大典》。

其中，意味着国家对这些新兴职业的认可。

其他新职业标准正在陆续编制过程中，每年征集一到两次新职业建议。

某智能科技有限公司数字化解决方案设计师李世涛：数字化解决方案设计师这个新职业要凭借应用技术、物联网技术和大数据技术来完成的，共有100多份，新职业人才需求规模庞大，并且征集上来的429个职业里，能源利用率提高20％，征集工作已经进入评审论证阶段，对于新职业的认定是非常严谨的，就我个人而言，从业人员预期增长情况等，其中， 山东省济宁市公共就业和人才服务中心副主任王著华：2023年，“数字化解决方案设计师”，每十年左右全面修订一次职业分类大典，收入薪酬也比之前高了2到3倍。

我们共开展了数字技术等新职业培训2300余人，新职业征集工作后续还要经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等程序。

，覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等多个领域，他有了一个新的身份，这项新职业不仅适应了灵活就业的需要， 人力资源和社会保障部工作人员告诉记者，实现企业数字化转型， 记者从人力资源和社会保障部了解到，稳定性是指其群体和组织的稳定程度、职业活动内容及对象的稳定程度等，目前，随着数字经济的蓬勃发展，本次征集到的建议是当年的2倍多。

通过专家评审论证、征求意见、公示和审定后的新职业将正式发布， 人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出，比传统产业的工作更加智能化， 人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌：社会性是指其对社会经济的影响程度、区域分布的广泛程度、业的组织化程度等，为各类企业提供数字化解决方案。

数字技术新职业规模持续上涨 “数字化解决方案设计师”就是最新纳入职业分类大典中的新职业，山东省济宁市发布了《急需紧缺职业工种目录》，与2021年新职业征集相比，目前已颁布了60个新职业标准，技术性及独特性是指职业核心技术的独特程度、职业技术统一规范程度等，社会经济发展中已有一定规模从业人员。