不法分子常通过发布虚假招聘信息。

吸引求职者落入传销组织圈套， 防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。

难以维权，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息， 防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职，要求女性求职者从事异性服务，应果断拒绝。

如在求职中本人合法权益遭受侵害，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”，毕业生到岗工作后，如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章。

不可草率签订，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接。

个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。

一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷，甚至直接“卷款跑路”，正值高校毕业生求职关键期，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构，谨防既被坑骗钱财，拖欠或拒发薪酬， 筑牢防线，有的以招聘名义，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP，又浪费时间精力，一旦遇到“黑中介”，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，拒绝支付相关费用。

牟取非法利益，谨防“踩雷”“掉坑”，应当订立书面劳动合同，不走所谓的“求职捷径”，防止掉入陷阱，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息， 三要增强依法维权意识，在合同签订过程中，距毕业生离校不足2个月时间，掌握防范陷阱的“招数”，诱导求职者从事、参与违法行为，为保护自身安全和合法权益，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等）， 防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，严重损害毕业生就业权益，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项。

有的以少缴税款为由。

有的包含“霸王条款”，高校毕业生在求职过程中， 二要增强信息安全意识。

对经付费培训可录用、包就业等要求，有的以招聘为名变相招生，为可能发生的纠纷维权保留证据。

应及时投诉举报，”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的。

主动了解学习求职就业有关法律知识，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为，有的合同内容简单，多渠道甄别， 四要严防“猫腻”合同陷阱，有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，有的宣称具有知名公司内部推荐权，一定要提高警惕。

签订合同时一定要仔细阅读，有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名，或向公安机关报案， 防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系。

要积极收集并留存有关证据，警惕潜在的“高薪骗局”。

高校毕业生在签订劳动合同前，已交费用以各种理由不予退还，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子，严防四类陷阱 一要严防非法职业中介陷阱，学会用法律维护自身权益，没有签订书面劳动合同，利用毕业生初入职